Unsere HR-Vision

ist es, auf nationaler und internationaler Ebene im Bereich der Haushaltsgeräte die HR-Anwendungen voranzubringen und ein Unternehmen zu sein, das diese Vision durch die Entwicklung dieser beispielhaften Anwendungen aufrechterhalten kann.

Unsere HR-Mission

ist es, in allen Entscheidungsprozessen der Unternehmensführung eine starke Personalstrategie zu entwickeln, um die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter an die Ziele der Organisation anzupassen. Unser Ziel ist es, den qualifizierten und erfahrenen Profi-Mitarbeitern, die SIMFER in die Zukunft zu führen haben, ein entwicklungsorientiertes Arbeitsumfeld zu bieten; die uneingeschränkte Zufriedenheit der Kunden zu gewährleisten und Produkte und Dienstleistungen in universeller Qualität und Standards anzubieten.

Unsere Werte

Die Mitarbeiter von SIMFER sind sich der Anforderungen bewusst, die für den Erfolg im Geschäftsleben erforderlich sind, und sind für ihre Werte sensibel. Jeder Mitarbeiter kennt die Bedeutung von Werten, um eine Einheit zu schaffen und die Unternehmenskultur zu unterstützen, und verhält sich dementsprechend, indem er gemeinsame Werte annimmt.

• Wir tun das Beste für den Fortbestand der Kundenzufriedenheit.
• Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeiter.
• Wir werden von ständigem Wandel und Entwicklung geleitet

Unsere Grundsätze

Die Mitarbeiter von SIMFER sind sich der Anforderungen bewusst, die für den Erfolg im Geschäftsleben erforderlich sind, und sind für ihre Werte sensibel. Jeder Mitarbeiter kennt die Bedeutung von Werten, um eine Einheit zu schaffen und die Unternehmenskultur zu unterstützen, und verhält sich dementsprechend, indem er gemeinsame Werte annimmt.

• Ehrlich, fair und eifrig zu arbeiten, sind unsere unverzichtbaren Grundsätze.
• Wir respektieren ethische Werte, soziale Werte und Gesetze.
• Wir kümmern uns um die Umwelt und bemühen uns, die Natur zu schützen.

Praktikum

Wir, als SIMFER A.Ş, unterstützen die Entwicklung von Schülern und Studenten mit den Praktikumsmöglichkeiten und bereiten sie auf das Geschäftsleben vor, wobei wir auch die potenziellen Humanressourcen unseres Unternehmens in der Zukunft identifizieren möchten.  
Die Bewerbungen für das Praktikum für Studenten werden jedes Jahr im Januar - April, für die Schüler im Mai - Juni durch Ausfüllen des Bewerbungsformulars aufgenommen, das aus den Personalabteilungen erhältlich ist.

Karriere bei SIMFER

Das Ziel von SIMFER A.Ş. ist es, die richtigen Bewerber in unser Unternehmen aufzunehmen, die Anzahl potenzieller Bewerber zu erhöhen, sie mit zuverlässigen Methoden zu bewerten und sie in die entsprechenden Positionen zu bringen.

Einstellungsprozess

Geeignete Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Nach dem von Human Resources durchgeführten Vorgespräch werden Fremdsprachentests und Persönlichkeitsinventar durchgeführt. Die Bewerber, die nach dieser Phase als positiv beurteilt werden, werden an den zuständigen Abteilungsleiter gerichtet.
Die Bewerber, die als positiv eingestuft werden, werden zum Gespräch mit der oberen Führungsebene eingeladen.
Nach diesen Schritten werden die Stellenangebote an die Bewerber ausgeschrieben, die sich für die Stellen als geeignet erweisen, indem sie über ihre Löhne und sonstige Rechte informieren. Die Einstellungsformalitäten werden mit Zustimmung des Bewerbers erledigt, indem der Orientierungsprozess gestartet wird.